Der Einsatz eines Alterssimulationsanzug ist im modernen BGM eine essenzielle Maßnahme, um die Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt greifbar zu machen. Angesichts der Tatsache, dass laut dem Demografie-Bericht des Statistischen Bundesamtes (2024/2025) die Gruppe der Erwerbstätigen im Alter von 50 bis 64 Jahren mittlerweile rund ein Drittel der gesamten Erwerbsbevölkerung ausmacht, ist die Sensibilisierung für altersbedingte physische Veränderungen eine strategische Notwendigkeit.
Durch das Erleben mit dem Alterssimulationsanzug entwickeln Führungskräfte und Teams ein tiefes Verständnis für notwendige ergonomische Anpassungen und präventive Strategien. Diese Form der Prävention fördert die Generationensolidarität, optimiert die Arbeitsplatzgestaltung und trägt maßgeblich dazu bei, die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten und den altersbedingten Krankenstand zu minimieren.
„Wir müssen verstehen, dass Altern kein Defizitprozess ist, sondern eine Veränderung der Kapazitäten. Die Simulation von Altersprozessen hilft uns dabei, Arbeitswelten so zu gestalten, dass sie den physischen Veränderungen Rechnung tragen, ohne die wertvolle Erfahrung älterer Mitarbeitender zu verlieren.“
— Prof. Dr. Ursula M. Staudinger, Psychologin und Alternsforscherin, Rektorin der Technischen Universität Dresden und Expertin für die Potenziale des Alterns (in ihren Publikationen zur Plastizität des Alterns und zur Arbeitswelt).
Der Alterssimulationsanzug ermöglicht es Ihnen, verschiedene altersbedingte Einschränkungen direkt am eigenen Körper zu erfahren. In einer Sitzung von 20 Minuten erleben Sie, wie sich Veränderungen wie Eintrübung der Augenlinse, Hochtonschwerhörigkeit, Einschränkungen des Koordinationsvermögens, Kopfbeweglichkeit, Gelenkversteifung und Kraftverlust auf Ihren Alltag auswirken.
Diese einzigartige Erfahrung fördert Ihr Verständnis für die Alterungsprozesse und sensibilisiert für die Bedürfnisse älterer Menschen. Der Anzug wird über der Kleidung getragen.
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